기업 이용약관
기업 이용약관제1조 목적
본 약관은 한국폴리텍대학 포항캠퍼스가 운영하는 「기회잇기 교육·고용 연계 플랫폼」에서 제공하는 기업 회원가입, 채용공고 등록, 인재풀 열람, 지원자 확인, 면접 및 채용 연계 서비스의 이용 조건 및 절차, 운영기관과 기업 회원의 권리·의무 및 책임사항을 정함을 목적으로 합니다.
제2조 용어의 정의
“플랫폼”이란 교육과 고용을 연계하기 위하여 운영기관이 제공하는 온라인 서비스를 말합니다.
“기업 회원”이란 본 약관에 동의하고 플랫폼에 가입하여 채용공고 등록, 인재풀 열람, 지원자 확인 등 채용 연계 서비스를 이용하는 기업 또는 기관을 말합니다.
“개인 회원”이란 플랫폼에 가입하여 교육과정 신청, 이력서 등록, 입사지원 등 서비스를 이용하는 개인을 말합니다.
“채용공고”란 기업 회원이 인재 채용을 목적으로 플랫폼에 등록한 모집 정보를 말합니다.
“인재풀”이란 개인 회원이 취업 연계를 목적으로 등록한 이력 및 구직 정보를 말합니다.
제3조 약관의 효력 및 변경
본 약관은 플랫폼에 게시하거나 기타 방법으로 공지함으로써 효력이 발생합니다.
운영기관은 관련 법령을 위반하지 않는 범위에서 약관을 변경할 수 있으며, 변경 시 적용일자와 변경 사유를 명시하여 사전에 공지합니다.
제4조 기업 회원가입 및 승인
기업 회원은 운영기관이 정한 가입 양식에 따라 기업정보 및 담당자 정보를 입력하고 본 약관 및 개인정보처리방침에 동의함으로써 회원가입을 신청할 수 있습니다.
운영기관은 기업의 실재 여부, 사업자등록 정보, 서비스 이용 목적 등을 확인한 후 가입을 승인할 수 있습니다.
허위 기업정보 또는 타인의 정보를 입력한 경우, 채용 목적이 아닌 광고·영업·정보수집 등을 목적으로 가입한 경우, 관계 법령 또는 본 약관을 위반할 우려가 있는 경우에는 가입 승인을 거절하거나 사후에 이용계약을 해지할 수 있습니다.
제5조 서비스의 내용
운영기관은 기업 회원에게 기업정보 등록 및 관리, 채용공고 등록·수정·삭제, 개인 회원의 입사지원 정보 확인, 인재풀 열람 및 적합 인재 검색, 면접 제의, 채용 검토, 채용 결과 관리, 교육과정 정보 조회 및 인력 수요 요청, 교육·고용 연계사업 관련 안내 및 상담 서비스를 제공할 수 있습니다.
제6조 기업 회원의 의무
기업 회원은 기업정보, 담당자 정보, 채용공고 내용을 정확하게 등록해야 합니다.
기업 회원은 채용공고에 근무조건, 모집직무, 채용절차 등 필요한 정보를 사실대로 기재해야 합니다.
기업 회원은 개인 회원의 개인정보를 채용 검토 및 취업 연계 목적 범위 내에서만 이용해야 합니다.
기업 회원은 개인 회원의 개인정보를 무단 저장, 복제, 제공, 판매, 공개하거나 목적 외로 이용해서는 안 됩니다.
기업 회원은 관계 법령, 본 약관, 운영기관의 안내사항을 준수해야 합니다.
제7조 금지행위
기업 회원은 허위 또는 과장된 채용공고를 등록해서는 안 됩니다.
기업 회원은 개인 회원을 기망하거나 부당한 조건으로 채용을 유도해서는 안 됩니다.
기업 회원은 임금, 근로시간, 근무지 등 주요 근로조건을 사실과 다르게 표시해서는 안 됩니다.
기업 회원은 채용과 무관한 상품 판매, 영업, 홍보, 다단계, 투자 권유 등을 목적으로 서비스를 이용해서는 안 됩니다.
기업 회원은 성별, 연령, 출신지역, 학력 등 합리적 사유 없는 차별적 채용 조건을 게시해서는 안 됩니다.
기업 회원은 개인 회원의 개인정보를 제3자에게 무단 제공하거나 외부로 유출해서는 안 됩니다.
기업 회원은 플랫폼의 정상적인 운영을 방해하거나 관계 법령 및 사회질서에 반하는 행위를 해서는 안 됩니다.
제8조 채용공고의 등록 및 관리
기업 회원은 실제 채용 의사가 있는 경우에 한하여 채용공고를 등록할 수 있습니다.
운영기관은 등록된 채용공고가 관계 법령, 본 약관, 플랫폼 운영 취지에 맞지 않는다고 판단되는 경우 게시를 보류하거나 수정 요청, 삭제 또는 비공개 처리할 수 있습니다.
기업 회원은 채용공고의 모집기간, 채용조건, 담당자 연락처 등이 변경된 경우 지체 없이 수정해야 합니다.
제9조 인재풀 및 지원자 정보의 이용
기업 회원은 개인 회원이 공개 또는 지원에 동의한 범위 내에서 인재풀 및 지원자 정보를 열람할 수 있습니다.
기업 회원은 열람한 개인 정보를 채용 검토, 면접 제의, 채용 결과 안내 등 채용 목적에 한하여 이용해야 합니다.
채용 절차 종료 후에는 관계 법령에 따라 안전하게 파기하거나 보관 목적을 달성한 즉시 삭제해야 합니다.
제10조 채용 결과 및 사후관리
운영기관은 교육·고용 연계사업의 실적 관리 및 취업 지원을 위해 기업 회원에게 지원자 처리 현황, 면접 여부, 채용 여부 등의 결과 입력을 요청할 수 있습니다.
기업 회원은 가능한 범위 내에서 채용 진행 상황 및 결과를 성실하게 입력하거나 운영기관에 알려야 합니다.
제11조 서비스 이용 제한
운영기관은 기업 회원이 본 약관을 위반하거나 플랫폼 운영 목적에 맞지 않게 서비스를 이용하는 경우 사전 통지 후 서비스 이용을 제한할 수 있습니다.
다만 개인정보 유출, 허위 채용공고, 불법 행위 등 긴급한 조치가 필요한 경우 사전 통지 없이 이용을 제한할 수 있습니다.
제12조 기업 회원 탈퇴
기업 회원은 언제든지 회원 탈퇴를 요청할 수 있습니다.
다만 진행 중인 채용공고 또는 지원자 관리가 있는 경우, 운영기관은 필요한 범위 내에서 해당 절차가 종료될 때까지 관련 정보를 보관할 수 있습니다.
제13조 개인정보 보호 및 보안
기업 회원은 플랫폼을 통해 제공받은 개인 회원의 개인정보를 안전하게 관리해야 하며, 개인정보 보호 관련 법령을 준수해야 합니다.
기업 회원의 고의 또는 과실로 개인정보가 유출되거나 목적 외로 이용되어 발생한 문제에 대한 책임은 해당 기업 회원에게 있습니다.
제14조 저작권 및 자료 이용
기업 회원이 등록한 기업정보, 채용공고, 이미지, 첨부자료 등에 대한 권리와 책임은 기업 회원에게 있습니다.
기업 회원은 타인의 저작권, 상표권, 초상권, 개인정보 등을 침해하는 자료를 등록해서는 안 됩니다.
운영기관은 플랫폼 운영, 채용 연계, 사업 홍보, 통계 작성 목적의 범위 내에서 기업 회원이 등록한 정보를 활용할 수 있습니다.
제15조 면책사항
운영기관은 기업 회원과 개인 회원 간의 채용 여부, 근로계약 체결, 근로조건 협의, 입사 후 근로관계 등에 직접적인 책임을 지지 않습니다.
운영기관은 천재지변, 시스템 장애, 통신망 장애, 기타 불가항력적인 사유로 서비스를 제공할 수 없는 경우 책임을 지지 않습니다.
제16조 손해배상
기업 회원이 본 약관 또는 관계 법령을 위반하여 운영기관, 개인 회원 또는 제3자에게 손해를 발생시킨 경우 해당 기업 회원은 그 손해를 배상할 책임이 있습니다.
제17조 분쟁 해결
본 약관과 관련하여 운영기관과 기업 회원 간 분쟁이 발생한 경우 상호 협의하여 해결하며, 협의가 이루어지지 않을 경우 관계 법령 및 관할 법원에 따릅니다.
시행일자: 2026년 5월 6일